面对公司僵局，股东该如何破解？

甲和乙是多年好友，决定共同创业，双方经协商各出资500万元设立A公司，法定代表人为乙，经营范围为房地产开发与经营。几年后因经营需要，A公司股东均等增资，注册资本增至5000万元，甲和乙仍各占50%。经营多年后，乙盗取了公司的公章、财务章、营业执照及财务账目等，剥夺了甲对A公司的经营管理权，导致A公司不能按照公司章程约定召开股东会议，虽然该公司正常销售、出租房屋并存在收益，但该行为未经作为股东甲的同意，且所得收益全部归A公司、乙所有，非法剥夺了甲享有的股东权利。股东甲向法院提起诉讼要求解散A公司。

股东请求解散公司应满足以下三个条件：（1）公司经营管理发生严重困难。本案中，分别持有A公司50%股份的股东甲和乙长期冲突，持续多年无法形成有效股东会决议，公司股东会机制失灵，无法通过股东会管理公司，即使A公司处于盈利状态，也不能改变公司经营管理已发生严重困难的事实。（2）公司继续存续会使股东利益受到重大损失。甲虽然参与了公司经营，但没有选择管理者、参与重大决策和分取红利的权利， A公司长期未召开股东会，甲享有的股东权利长期处于无法行使的状态，在公司陷入僵局的情况下，可以认定公司继续存续会使甲的股东利益受到重大损失。（3）不能通过其他途径解决。本案中，A公司仅有的两个股东甲和乙已失去继续合作的信任基础，经法院多次主持调解，双方仍无法达成一致，可以认定公司僵局已经不能通过其他途径解决。综合以上因素，判决解散A公司。

公司法182条：公司经营管理发生严重困难，继续存续会使股东利益受到重大损失，通过其他途径不能解决的，持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东，可以请求人民法院解散公司。

《最高人民法院关于适用若干问题的规定（二）》第1条：单独或者合计持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东，以下列事由之一提起解散公司诉讼，并符合公司法第一百八十二条规定的，人民法院应予受理：

(一)公司持续两年以上无法召开股东会或者股东大会，公司经营管理发生严重困难的;

(二)股东表决时无法达到法定或者公司章程规定的比例，持续两年以上不能做出有效的股东会或者股东大会决议，公司经营管理发生严重困难的;

(三)公司董事长期冲突，且无法通过股东会或者股东大会解决，公司经营管理发生严重困难的;

(四)经营管理发生其他严重困难，公司继续存续会使股东利益受到重大损失的情形。

以上案例是通过公司解散之诉来达到对公司僵局的破解，但是实践中，所花费的时间成本较大、费用较高，最终结果很有可能是两败俱伤，因此在公司设立初期对章程、合作协议等文件进行有关规定显得更为有效。

（1）设置合理的股权结构。尽量避免50%、50% 的危险比例，可采用51%的相对控制权比例或67%的绝对控制权比例来实现公司重大事项的表决权控制。

（2）设置“一票否决权”。在涉及公司的重大经营决策，必须经过全体股东一致同意或者绝对多的表决权的股东同意，否则该等决策无效。如果公司股东人数较多，小股东个人持股比例极小，达不到单个股东一票否决的股权比例，则可以联合其他小股东一致行动，达到重大经营事项一票否决的效果。

（3）设置股东退出机制。可约定当公司股东出现冲突矛盾时，其中一方有权强行出售股权、要求公司回购其股权等，同时对出售股权、回购股权的价格作出相关规定。

（4）请求法院解散公司。当公司僵局已经出现，穷尽其他救济途径（如一方退出公司、引入独立的第三方、各方多次洽谈和解）仍然不能破解的，股东可以提起诉讼请求法院解散公司。

建议遇到此类问题及时咨询专业的律师，让其提供专业的意见和方案，避免遭受不必要的损失。